Pour beaucoup de femmes, la ménopause s’accompagne de symptômes qui impactent leurs performances au travail et leur bien-être, sans qu’elles aient forcément l’espace pour en parler. Problèmes de concentration, troubles du sommeil, sautes d’humeur, gênes ou douleurs physiques… Et presque personne n’ose en parler ouvertement ?
Avec ces articles, nous entendons briser le tabou. Nous vous donnons un aperçu de la signification réelle de la ménopause pour les femmes au travail, nous vous aidons à reconnaître les signes à temps et comment offrir un soutien actif au sein de votre organisation. Le principe STOP (Support, Talk, Open up, Pause) peut vous y aider. Que vous soyez collaborateur/trice RH, cadre ou collègue, la sensibilisation constitue la première étape. Car ce n’est que lorsque nous comprenons mieux ce qui se passe que nous pouvons bâtir une culture de travail inclusive centrée sur l’humain.
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