Les effets physiques et psychologiques de la ménopause sont parfois si graves que les femmes doivent prendre des congés ou quitter leur emploi. Pourtant, elles se sentent souvent incapables d’expliquer à leur supérieur la raison de leur absence.
Les fluctuations de l’humeur, la baisse de la concentration et l’inconfort physique peuvent poser des problèmes sur le lieu de travail. Une communication ouverte et la compréhension des collègues sont essentielles pour créer un environnement favorable aux femmes pendant cette phase.
Les organisations doivent traiter la ménopause comme tout autre problème de santé, non seulement pour briser la stigmatisation et le tabou qui entourent la ménopause au travail, mais aussi pour créer un environnement inclusif où les employés et les responsables peuvent discuter des ajustements raisonnables.
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