La ménopause est une période complexe dans la vie de nombreuses femmes – physiquement, émotionnellement et mentalement. Pourtant, ce sujet reste souvent passé sous silence au travail. Mais il est possible de changer les choses. Avec les bonnes connaissances, une communication ouverte et quelques ajustements ciblés, les entreprises peuvent avoir un impact énorme sur le bien-être de leur personnel et sur leurs performances professionnelles. Le principe STOP (Support, Talk, Open up, Pause) peut vous y aider.
Sur cette page, nous rassemblons toute une série de perspectives, d’outils et de pistes concrètes permettant aux professionnels RH ou aux chefs d’entreprise de contribuer activement à une culture de travail solidaire et inclusive. Les femmes confrontées à la ménopause y trouvent en outre des conseils, du soutien et de la reconnaissance pour mieux affronter la situation – y compris au travail.
Ensemble, nous pouvons construire un lieu de travail où tout le monde se sent compris, soutenu et vu – à chaque moment de sa vie.
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