Tout sur La Impact de la (péri)ménopause sur le travail

Impact de la (péri)ménopause sur le travail

Les changements physiques, mentaux et émotionnels que la (péri)ménopause entraîne chez les femmes rendent cette phase extrêmement difficile. 1 femme sur 4 subit un impact négatif au travail dû aux symptômes qu’elle ressent à cause de la (péri)ménopause. De nombreux symptômes de la ménopause peuvent avoir un impact sur le travail : stress, troubles cognitifs (difficultés de concentration, oublis, brouillard cérébral), fatigue, bouffées de chaleur, sautes d’humeur, troubles de sommeil/insomnie, etc. Les bouffées de chaleur (ou « vapeurs », comme on les appelle communément) semblent également être associées à un plus grand nombre de femmes qui envisagent de cesser de travailler. Nous pouvons conclure que la ménopause a non seulement un impact énorme sur les femmes, mais qu’elle pose également des difficultés aux employeurs.

La ménopause a un impact majeur non seulement sur les femmes, mais aussi sur les employeurs et les organisations. Les symptômes de la ménopause peuvent entraîner une baisse de la productivité, une augmentation de l’absentéisme pour cause de maladie et même des départs à la retraite anticipée. Pour les employeurs, cela signifie non seulement une perte de connaissances et d’expérience précieuses, mais aussi une augmentation des coûts de remplacement et de formation. En outre, les employés qui restent peuvent se sentir moins impliqués en raison d’un manque de compréhension et de soutien, ce qui affecte négativement leur bien-être et leur satisfaction.

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